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武汉大学最近进行了“社会究竟需要什么人才”的用人市场调查研究。被调查单位遍布30个省、自治区、直辖市,调查对象包括各种类型及各种性质与规模的单位。
调查显示,敬业精神是用人单位最为看好的人才素质,占91.1%。合作精神(44.7%)、政治素质(44.6%)、身体健康(44.6%)、吃苦耐劳(42.2%)和心理素质(30%)依次为用人单位所看重。
在能力上,分析与解决问题的能力是用人单位第一看重的,占68.7%,其次是独立工作能力(53.3%)再就是实践动手能力(48.1%)。可见,用人单位最重要的是实干。组织管理能力(35.4%)、人际交往能力(27.6%)、科研能力(14.8%)等其他能力也显得很重要。当然,不同的用人单位在人才能力的好坏上是存在差别的,例如作为管理人才使用时,用人单位更加重视人才的组织管理能力;科研单位用人时会更加重视人才的创新能力和科研能力。
用人单位对大学毕业生各种条件重视程度显示,除了首先考虑专业对口外,紧接着就考虑学习成绩了,之后考虑的是学习期间实践经验和学习期间发表的科研成果。是否名牌大学这一条排在第五位,处在正中间位置。在用人单位心目中,中共党员的份量重于学生干部,仪表与家庭背景虽然都不为用人单位怎么看重,但相比之下,前者比后者更重一些。
对当代大学毕业生学习和掌握知识的状况,首先看重专业基础知识扎实(37.4%),其次是知识适用性强(21.5%),第三是知识自我更新能力强(17.2%)。
45.6%的用人单位对大学毕业生外语水平的要求,能阅读、翻译外文资料排在第一位;对毕业生电脑操作能力的要求,能做文字处理排在第一位;占40.3%。两者都只是最低要求。
从社会需要专才还是通才的调查统计分析看出,73.7%的被调查单位选择用通才,认为专才对他们更有用的单位占24.4%。
各种专业的毕业生在用人市场上的需求状况如何?调查分析反映出,按需求程度的大小依次排列为:电子信息与计算机类、管理类、财经类、法律政治类、环境科学与工程类、数理化生物类、外语类、文史哲类、新闻传播和建筑类。 职称论文发表网http://www.issncn.com
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