职称论文发表 发表论文
职称论文 发表论文 合作流程 联系方式 论文发表
职称论文发表 会员登录 用户名: 密码: 我要注册
职称论文发表网   首页   经济论文 |法学论文 |理工科论文 |管理学论文 |计算机论文 |文史论文 |医学论文 |教育论文 |艺术论文 |社会学论文 |政治论文 |试题 |应用文 |论文投稿 |职称评定 |教案 |论文关键词 |电子商务 |体育论文 |学术机构 |发表论文 |教育资讯 |医学资讯 |物联网论文 |中国论文网 | 职称论文
职称论文 本站论文搜索
职称论文 设为首页 职称论文发表网 收藏本站 职称论文发表 联系我们
职称论文  首页-->经济论文-->计量经济-->文章正文
EVA奖金激励计划应用研究

作者 :文/赵香稳更新时间:2012-11-7

职称论文发表
职称论文发表 专业提供:发表论文、论文发表、毕业论文、职称论...
住在汉口网
住在汉口网是一个专业提供汉口房产信息、车辆服务、生活服务、招...
职称论文网
职称论文网提供:发表论文、论文发表、毕业论文、职称论等服务。

EVA的全称是经济增加值(Economic Value Added ),它是由斯特恩斯图尔特在1989年推出的。简单的EVA定义是企业在扣除了产生利润而投资的资金成本后的所剩下的利润。也就是企业调整后的税后净营业利润减去反映企业资本成本的资本费用后的余额。EVA发展到今天不仅仅是一种业绩评价指标,更是一个以薪酬激励计划为核心,为各方面决策提供依据的财务管理系统。EVA奖金计划已在包括可口可乐公司在内的一流公司实施并取得了不错的效果。与传统的激励办法相比,EVA相联系的激励机制有着更多的优势。
   一、EVA奖金激励计划的优势
   传统的奖金激励计划在计算经理人员的奖金时,一般会规定一个基准的业绩水平和奖金上限的业绩水平。这样可能导致的问题是会计期间的盈余操纵和投资管理行为的短期化。EVA奖金激励计划弥补了传统的奖金激励计划的缺陷。其优势体现在:
   1、 有利于引导经理人员的管理行为,将经理变为“准所有者”。
   EVA指标从股东角度重新定义企业利润,考虑了企业投入的所有资本的成本,只对超过资本成本的增加值进行奖励,从而将奖金的数量与管理者为股东创造的财富紧密地联系起来。使管理人甚至企业的一般员工开始像企业的所有者一样思考。EVA指标计算过程中对相关事项的调整有效地避免了会计指标短期化和过分稳健的影响,更加精确地说明了管理层对价值的实际创造。
   2 EVA建立了独具特色的上不封顶的递延支付的奖金银行账户制度。
   EVA奖金计划的奖金额计算办法给予管理层的奖金是没有上限的,可以使经理人员的奖金与业绩真正挂钩。解决了传统的奖金激励计划中设置基准的业绩水平和奖金上限所带来的弊端,有效地减少了经理人员的盈余管理动机。
   同时,EVA奖金计划实施独特的奖金银行账户制度。在该制度中,奖金计酬和奖金支付是分开的。以EVA为基础的期间,管理者奖金记入奖金库账户中,该期间该账户的期初余额为以前期间应付的奖金扣除已实际支付奖金后的余额。本期实际支付给管理者的奖金按银行账户更新的余额(由期初余额加本期的奖金)的一定比例(通常为13)。奖金银行账户的期末余额逐年结转下期。如果奖金库账户余额为负,则没有奖金支付。这种奖金制度具有“金手铐”的特点,既可以对具有真正优良业绩的经理进行激励,又可以对那些通过某种手段使前期业绩优良而后期业绩不佳的经理进行惩罚。
   3、按照计划目标设奖,目标奖金根据固定公式直接计算就可得到,有效缓解了经理人员由于资本成本的杠杆效应而导致的提前确认收益的动机。
   4EVA对员工的激励一直可以渗透到管理层的底部,有更广的激励范围。EVA几乎渗透了企业管理的角角落落,许多影响EVA的重要经营指标都与一线管理人员甚至普通员工的行为相关,并且能为他们直接控制。这些指标反映的经营信息与一组财务业绩指标联系起来,直接解释了EVA的变化,也和管理人员的奖惩直接挂钩。
   二、EVA奖金计划的应用
   从EVA奖金激励计划实例分析来看,大部分公司都应用了EVA的两个重要的激励方法—奖金银行和杠杆股票期权计划。下面以某公司为例进行案例分析。
   1、建立EVA奖金银行计划
   该计划设置每年业绩目标—预期EVA增加值和目标激励奖金,两者共同决定当年的支出。对于一般部门行政人员而言,其激励奖金的50%取决于公司的EVA业绩系数,40%取决于部门业绩系数,10%取决于个人业绩系数。个人业绩系数从01.5不等,依据行政管理人员目标职责的完成情况而定。具体EVA奖金的计算如下。
   以部门经理为例,其基本工资:1万美金,目标奖金为基本工资的35%,公司业绩系数:1.1(略高于目标),部门业绩系数:0.9(略低于目标),个人业绩系数1.5(最大值)。
EVA
奖金=(工资×目标%×公司业绩系数)×50+(工资×目标%×部门业绩系数)×40+(工资×目标%×个人业绩系数)×10
=(10000×35%×1.1)×50+10000×35%×0.9)×40+10000×35%×1.5)×10
1925+1260+5253710美元
   如…… 职称论文发表网http://www.issncn.com 职称论文发表网http://www.issncn.com


1 2
论文首页】【设为主页】【加入收藏】【打印本文】【回到顶部
最新上传
 武汉市教育学会2012年...
 初中跨越式跳高教案
 初中跨越式跳高教学设计说...
 武汉市教科院体卫艺教研室...
 让自我超越伴随生命的始终...
 《美与时代》城市版杂志稿...
 让快乐体育走进孩子们心中
 武昌区开展小学体育教学研...
 中英校际交流,校园足球添...
 《原地单手肩上投篮》教学...
 七年级《篮球运球》教学设...
 职校教师的角色定位
 我对因材施教的看法
 物理教学中德育渗透
 中职德育课堂的应用表现性...
职称论文
本站推荐
 武汉市教育学会2012年...
 初中跨越式跳高教学设计说...
 武汉市教科院体卫艺教研室...
 让自我超越伴随生命的始终...
 武昌区开展小学体育教学研...
 中英校际交流,校园足球添...
 《原地单手肩上投篮》教学...
 七年级《篮球运球》教学设...
 我对因材施教的看法
 中职德育课堂的应用表现性...
 肺结核治疗方案
 肺结核治疗问题
 肺结核50例临床治疗
 肺结核病人护理
 农村城镇化探析
职称论文发表
所有资料均源于网上的共享资源及期刊共享,请特别注意勿做其他非法用途。
如有侵犯您的版权或其他有损您利益的行为,请联系指出,我们会立即进行改正或删除有关内容!
  网站介绍 联系我们 广告服务 网站导航 投诉建议 服务承诺 人才招聘 版权声明  
  •   投稿邮箱:83041061@qq.com    服务热线:027-62220402 手机: 18907137973
    点击及可直接咨询
    联系地址:武汉市江汉区新华下路江花苑13楼   电子地图
  • Copyright (C) 2007-2009 http://www.issncn.com/ All Rights Reserved.. 鄂ICP备:09016318号
    技术支持:腾浪科技    法律顾问:廖泉冰律师