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层次分析法在求职应聘决策中的应用

作者 :文/许雁琴更新时间:2012-11-7

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如何在多个工作岗位中,选择最佳岗位,对每一个求职者来说,无疑都有一定的难度,对刚刚毕业的大学生更是如此。因为找工作是一个很复杂的决策问题,需要考虑诸如近期工资待遇、未来发展、地域、个人兴趣、单位或行业发展前景、工作稳定性等多种元素,这些元素构成了一个相互关联、相互制约的多目标决策系统。如何对这个复杂的决策系统做出正确的抉择,找到适合自己、服务社会的理想工作,是每位毕业生都很关心的问题。本文利用层次分析法,对求职应聘中的优选单位问题,建立一个辅助决策模型,以提高毕业生应聘求职的决策水平,使选择的工作更加合理、科学。
一、层次分析法的基本思路
层次分析法(Analytic Hierarchy Process,简称AHP)是由美国匹兹堡大学教授T.L.Saaty20世纪70年代提出的一种简便、灵活而又实用的多准则决策方法。其基本思路是将一个复杂问题按其属性分解为若干元素,并根据其关联关系构建一个按目标层、准则层、方案层排列起来的有序的多目标、多层次的递阶层次结构,递阶层次结构中上一层次的元素作为准则对下一层次有关元素起支配作用。先通过两两比较的方式确定层次中诸元素的相对重要性,然后综合评估主体的判断,确定诸元素相对重要性的总顺序。层次分析法特别适用于那些难于完全采用定量分析方法的复杂决策问题。
二、层次分析法的方法与步骤
1.分析系统中各元素间的关系,建立系统的递阶层次结构模型,如:

 

 

2.构造判断矩阵
对同一层次的各元素关于上一层次中某一准则的重要性进行两两比较,并根据T.L.Saaty提出的1-9标度法(见表1)进行相对重要性评分,据此构造判断矩阵,其中,,为各要素相对于准则A的重要性比例标度。
1 T.L.Saaty1-9标度法
标 度
含 义
1
表示两个元素相比,具有相同重要性
3
表示两个元素相比,前者比后者稍重要
5
表示两个元素相比,前者比后者明显重要
7
表示两个元素相比,前者比后者强烈重要
9
表示两个元素相比,前者比后者极端重要
2,4,6,8
表示上述相邻判断的中间值
倒数
若元素与元素j的重要性之比为,那么元素j与元素重要性之比为
3
.判断矩阵的一致性检验
为了保证判断矩阵的可靠性,必须在排序前对判断矩阵做一致性检验。
1)利用方根法求判断矩阵的特征向量,即下一层对上一层的相对权重职称论文发表网http://www.issncn.com 职称论文发表网http://www.issncn.com


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