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民营企业成长与企业文化再造

作者 :文/高航更新时间:2012-11-7

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一、民营企业文化再造的必要性
民营企业经历了近二十年的风风雨雨,完全是从竞争中诞生,从竞争中成长起来的一类企业类型。但是,由于目前外部经营环境的变动和企业内部状况的影响,许多企业都面临着成长的瓶颈。如何突破瓶颈,谋求新的发展契机,是每个民营企业家都在思考的问题。
企业再造的内容涉及方方面面,包括:品牌信用的树立、结构的提升、管理的规范、企业文化的建设、企业家素质的提高、产权结构的变革等等。而民营企业再造的最基础的任务应该是造钟,是进行企业文化的变革。对于优秀的企业家而言,最终要达到的目的是做造钟者,而不是简单地做报时者。当初没有钟表报时,一个人凭着他的聪明才智,可以看天象报时,但他的子孙却没有报时的才能。另一个人是造钟者,他造了一座钟,不仅他能报时,他以后的人都能报时。
民营企业创业者中报时者不乏其人,但普遍缺乏造钟者,这导致了民营企业在其成长过程中企业文化建设存在着很多的问题。如面面俱到,家族性气息浓厚,领导者思想保守,缺乏连续性和稳定性,基层员工意识难体现,文化难成体系等等问题,这些问题严重阻碍着民营企业的成长。

二、民营企业文化再造的支柱体系
企业的人力资源管理与企业文化…… 职称论文发表网http://www.issncn.com 职称论文发表网http://www.issncn.com


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