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企业家必备素质探讨 |
作者 :张立强 李宗民 | | 更新时间:2012-11-7 |
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一、诚实、正直并且心胸开阔
诚实、正直是一个人成为企业家的必备素质,更是成为企业家的基石。企业家通过真诚与无欺以及言行高度一致而在他们与下属之间建立相互信赖的关系,更可以招揽到更多优秀人才,中国自古以来就有“良臣择主而仕”;与合作伙伴或顾客可以建立更为牢固的可以信赖的关系。
胸襟开阔、雍容大度是中华民族的优良传统,有容乃大不仅是历代明君的治国策略,更是成功的现代企业家的必备素质。从本质上说,企业的战略是企业家胸怀的体现。企业家有多大的胸怀,想做多大的事业,就会制定相应的战略措施。企业家的胸怀决定企业的规模,这是大家公认的观点,也是企业家必须牢记的一个观点。
二、强烈的进取心并勇于创新
进取指能够反映高水平努力程度的一系列个性特点。努力进取包括对成功的强烈欲望、不断地努力提高、抱负、精力、毅力、主动性。在一些国家,高层管理者成功的欲望与组织的增长率显示了高度的相关性。但是如果领导者只集中于个人成就,不充分授权的话,对成功的欲望又会成为一个障碍。作为一名企业家只有进取心还是不够的,还应具有创新精神。企业家的行为往往被认为是新颖,反传统,反规范的。当获得成功时,这些行为令下属们惊诧而崇敬。企业家在当今的知识经济时代更应重视创新,做创新活动的倡导者和实践者,不断提高企业的核心竞争力。
三、强烈的领导愿望
伟大的领导者都有领导的愿望,他们有强烈的权力欲望,喜欢领导别人,而不想被人领导。强烈的权力欲望促使人们试图去影响别人,并在领导过程中获得满足和利益。当权力需要是符合道德的,而不是损害别人时,领导者将激发更多信任、尊重和对远景的认同。
四、自信、乐观并具有坚定的信念
自信、乐观是非常重要的。企业家角色是具有挑战性的,而挫折是难免的,自信、乐观能让企业家克服困难,在不确定的情况下敢于作出决策。越是在困难面前,越要表现出一个企业家的自信、乐观和坚定的信念。这对下属是个极大的鼓舞并且能逐渐将自信传给其他人,可能会让任何妖魔鬼怪折服。很多事情或许就因为多坚持了一会儿而有截然不同的结果。
五、对环境敏感并具有远见
成功的企业家总是能从一般现象中发现商机。成功的企业家不仅要善于发现每一个对企业发展有利的机会,更要善于抓住和利用机会使企业获得成功。对于一个企业家来说,在对环境敏感的基础上更应具有远见。没有远见谈不上企业家,远见也即战略眼光,就是说企业家应该比一般人站得高,看得远,能把注意力放在对全局最关键的问题上,能按照事物发展的规律,根据事物的过去、现状,预见到未来的发展趋势。
六、广博的知识和过硬的本领
在经济全球化和知识经济时代,有效的企业家对于公司、行业和技术事项应拥有较高的知识水平,只有这样才能使他们能解释大量的信息。广博的知识能够使他们做出富有远见的决策,并能够理解这种决策的意义。知识是基础,过硬的本领才是企业家的立业之本。
七、适度冒险并勇于承担责任
管理学大师彼得•德鲁克认为企业家精神包含着冒险、信任、责任、创新等内涵。冒险和责任对企业家的重要性由此可见一斑。作为企业家应该具有适度的冒险精神,应该敢为别人之不敢为,同时也应具有驾驭不确定性的能力。对于企业内部出现的问题应敢于承担责任,同时也应具有高度的社会责任感。成功的企业追求的应该是最好的利润,而不是最高的利润。
八、重视自身学习并善于构建学习型组织
“未来唯一持久的优势是,比你的竞争对手学习得更快。”这是彼得•圣吉对企业家的忠告。学习己经成为企业家和企业赖以生存的手段。不学习,企业家就没有新思想、新策略和正确决策,就不能成为具有领导能力、决策能力的领导者;不学习,企业就没有创新、品牌和竞争力,就不能维系生存和持续发展。因此,高层应带头学习,并努力构建学习型组织。
九、慧眼识人并善于用人、育人
“识人”即识别能够给企业带来财富的人才。未来的企业竞争就是人才的竞争。人才是企业的根本,是企业最宝贵的财富。企业家必须独具慧眼,要能够全面地、多维地发现人才。 发现人才之后就要做好用人的工作即知人善任、适人适所。金无足赤,人无完人。越是人才,越容易犯错误,尤其是在开拓创新中;也越容易受人攻击,尤其是在人才施展才华的初期。企业家应基于爱才之心、容才之量、护才之魄,进一步做到培育人才,让其有更大的提高,为企业创造更大的价值。
十、良好的身心素质
企业家每天总是百事缠身,日理万机,并处在高度的压力之下,如果没有强健的体魄、旺盛的精力是难以为继的。商海的浮浮沉沉,要求企业家必须具有超强的心理素质,时刻准备承受意外事件的打击。领导者良好的心理素质应体现在其进行企业领导活动过程中应具有完善的个性、稳定的情绪、崇高的事业心、承受挫折的能力、坚强的意志品质等。
(作者单位:张立强/中国石油大学[北京]工商管理学院;李宗民/中原工学院经济管理学院) 职称论文发表网http://www.issncn.com
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