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对构建和谐劳动关系的思考

作者 :王 瑛更新时间:2012-11-5

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劳动关系是指由用人单位招用劳动者、劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这种关系是现代社会最基本的社会关系。由于劳动者是一个数量庞大的社会群体,劳动关系是否和谐,不仅关系到数亿人的利益,更牵涉到社会稳定与和谐,关乎经济的健康发展。因此,建设和谐社会,必须高度重视和谐劳动关系的问题。
   一、我国劳动关系的现状及存在的主要问题
   改革开放以来,随着经济体制转轨和国有企业改革的推进,我国劳动关系发生了深刻变化。劳动关系建立方式市场化、权利义务规范化、存续形式多样化、争议解决法制化,已逐步成为当下新型劳动关系的主要特征和发展方向,可以说目前我国劳动关系总体上是稳定的、和谐的。但也存在着许多不和谐的因素,有的问题甚至比较突出:
   ⒈ 劳动合同签订率低、期限短、内容不规范,同时,违约现象时有发生。据统计,目前我国中小型非公企业劳动合同签订率不到20%,其中,大部分企业只愿签订短期合同,或者延长试用期,不让职工及时转正;很多合同的内容也违背法律规定,塞进了一些非法要求,成为“霸王合同”;不少企业还存在任意解除劳动合同的现象,使职工的劳动权得不到保障。
   ⒉ 许多企业不为职工提供必要的劳动保障。不仅不为职工缴纳社会保险费等,而且在劳动条件和卫生状况十分恶劣的情况下,忽视必要的劳动保护,致使严重的工伤事故时有发生。此外,剥夺职工的休息权,强迫超时加班的现象也相当严重,有的甚至对职工实行野蛮管理。
   ⒊ 一些企业工资分配机制不完善,任意拖欠和克扣职工工资(特别是农民工工资)。追讨工资已成为每年年终的社会热点问题。
   ⒋ 劳动关系协调机制未能充分发挥作用,劳动争议调处和监察力度不够,群体性事件经常发生,劳资冲突实有加剧趋势。从目前来看,社会不稳定的因素当中,最大量的案子、最集中的问题是劳动关系问题。
   二、劳动关系不和谐的危害性 
   由于劳动关系不和谐损害各方利益,因而危害性极大。首先,它损害员工的合法权益。如果劳动关系失调,员工的工作岗位便会长期处于不稳定状态,那么,不要说合理的劳动报酬得不到保证,人身安全卫生得不到保障,就连职工的生存权都会受到威胁。其次,劳动关系不和谐,损害企业自身的利益。因为任何时候,员工都是企业发展的决定性因素之一。劳动关系不和谐,必然影响员工积极性、主动性和创造性的发挥,必然导致劳动者没有时间和精力去参加技能培训和进行技术钻研。这样,势必影响企业的效益。
   三、构建和谐劳动关系的对策
   1、构筑和谐劳动关系,需从源头抓起,进一步完善劳动法等相关法律。应针对目前实施的《中华人民共和国劳动法》中规定过粗、缺乏可操作性的弊端,尽快出台其修改稿。同时,借鉴发达国家经验,建立起一整套劳动法律体系,如与之配套的《合同法》《工会法》《就业法》《劳动关系调整法》等,为和谐劳动关系做出硬性规定,为广大劳动者维护自身合法权益提供有效的法律武器。
   2、构筑和谐劳动关系,应加大宣传教育力度。要让全社会都清楚和谐劳动关系包括那些内容;尤其要引导企业正确对待职工的合法利益,重视在构建和谐劳动关系方面自己的社会责任;要通过各种媒体和宣传手段,表扬优秀企业,批评表现差的企业;要让广大劳动者懂得依法维权知识,通过正确的途径来维护自身的合法权益,进而在全社会形成共建和谐劳动关系的浓厚氛围。 
   3、构筑和谐劳动关系,企业需要主动作为。一是企业切实增强自身的社会责任意识。二是坚持以人为本,把社会责任的担当融入到企业管理的各个方面:如通过积极推行劳动合同,从源头上规范用工行为;通过科学合理的薪酬设计,建立全方位的激励制度,使员工的劳动价值得到充分尊重和合理回报;通过建立安全生产长效机制,加强对员工的培训和安全教育,增强全员安全意识;通过坚持不懈地开展职工素质教育,帮助职工搞好职业生涯设计,促进职工全面发展等。三是要加强企业的“声望管理”,塑造企业诚信品质,切实纠正侵犯职工合法权益的行为,实现企业与职工、企业与社会的和谐互动。
   4、构筑和谐劳动关系,政府应切实履行职责。各级政府应在制定经济社会政策、完善体制机制的过程中,注重保持劳动关系的和谐,注重科学有效的“三方”利益协调机制的构建,以及诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的进一步配套和完善,充分发挥管理和调节的职能作用,推动规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定劳动关系的建立,切实维护职工与企业的合法利益和社会稳定。
   5、构筑和谐劳动关系,还应强化监察执法力度。劳动行政部门应当进一步改进劳动监督检查工作,改善劳动监察人力物力不足的问题,务必使劳动监察工作到位,及时纠正企业的侵权行为;同时,工会等群众组织也应充分发挥促进作用,监督企业,积极维护劳动者的合法权益;司法部门要加大执法力度,人民法院更要严肃执法,使侵犯职工合法权益的企业得到应有的惩处。 职称论文发表网http://www.issncn.com 职称论文发表网http://www.issncn.com

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