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营造氛围 突出特色 推进基层党支部“固本强基”建设

作者 :本站编辑更新时间:2012-11-12

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梁小伊 刘红斌 陈晓梅 石达友
(华南农业大学兽医学院 广东 广州 510642)
摘 要 制定实施了“固本强基”工程的三年规划、年度计划和创建方案,提出了“1234”的工作思想,通过营造氛围,突出特色,把基层党支部建成实践“三个代表”,保持共产党党员先进性的组织者、推动者和实践者。
关键词 固本强基 基层党支部队 突出特色
1 学校、学院两级党委抓“固本强基”建设,为基层党支部创造了良好的环境氛围和创新机制
学院党委认真贯彻全国、全省及学校党建工作会议精神,制定实施了“固本强基”工程的三年规划、年度计划和创建方案,提出了“1234”的工作思路,即“围绕一个目标”、“实现两个转变”、“做到三个结合”、“体现四个创新”的工作思路。通过实施“固本强基”工程,为学院改革发展提供了坚强的思想和组织保证,使基层党支部和党员真正成为加强党的执政能力建设、贯彻“三个代表”、保持共产党员先进性的组织者、推动者和实践者。
1.1 围绕一个目标
即围绕加强支部建设,实现“固本强基”的目标,规范组织建设,把党支部建设成全省高校“固本强基”工程的一个典型。
1.2 实现两个转变
(1)观念转变。转变在教学科研一线那种“重业务、轻党务”的倾向,树立思想政治工作领先的主导思想。一是在全院教工中加大党员发展力度。目前学院教工党员占教工总数的56%。二是加大在高层次人员中发展党员的力度。学院博士、副高以上党员占党员总数的64%。
(2)工作思路转变。①工作重心下移。把教工支部建在学科系上;把学生党支部建在班上、年级上。实现了一年级有党员、二年级有党小组、高年级有党支部,放手让学生党员担任党支部书记及支委,5个本科生党支部、4个研究生党支部全由学生党员任支部书记。②抓好基层党支部班子建设,在学院“固本强基”中发挥战斗堡垒作用。我们一是实行支部书记兼系主任、副书记兼系副主任,让学术骨干成为党的建设、“固本强基”的中坚力量。二是建立党建活动室,将党建的各种规章制度挂上墙壁。三是完善制度。汇编学院党建工作手册、党员通讯录,开辟党建工作网页。采取“三上三下”,即制度“三上”:上墙、上网、上册(党员手册);干部“三下”:下到党员中、下到入党培养联系对象中,实行“一对一”帮助、下到教研室或宿舍中。
1.3 做到三个结合
(1)结合学校各阶段的中心工作。在“211”建设、残留中心验收、院办企业改制中,党员们率先垂范、顾全大局,特别在当前本科教学评估中,党员带头、支委带头,一级抓一级。
(2)结合学科建设。党委的指导思想是党的建设、“固本强基”在基层就是要落实到学科建设上。在陈杖榴、辛朝安两位学科带头人的带领下,药理、禽病两个优势学科一直保持全国领先,兽医学科在全国一级学科排名中位于前10名。
(3)结合生产实际,为地方经济服务。基层支部在抗SARS、抗禽流感、兽药安全、药物残留检测、猪病防治、人畜共患病防治、卫生防疫检验等方面,为广东地方经济做出了重要贡献,是一支活跃在农业、农村、农民中的科教队伍。
1.4 体现四个创新
  (1)创新工作内容。突出专业特色和优势,把支部工作渗透到学科和专业建设中去,使支部工作具有明显的专业特色,避免党务工作与业务工作“两张皮”现象。支部组织生活采取理论学习与科研生产实际结合,甚至把组织生活的空间扩展到生产一线,在现场及时发现问题、研讨问题,把党务和业务结合成两位一体、互相促进、互相推进、相得益彰。
  (2)创新工作机制。包括目标管理机制、长效机制、考评机制、自律机制、监督机制、激励机制。①健全完善党员目标管理机制。重视入党积极分子的培养,完善发展党员公示制度;理顺党员关系和管理体制,实现党员管理的制度化、规范化,加强对党员的教育、管理和监督;建立党员信息管理系统和党员档案,提高党员队伍科学管理水平;健全完善党员目标责任制,对每个党员实行量化管理,管理措施落到实处。②建立党员发挥作用的长效机制。我们意识到党员的先进性必须体现在其成长、进步的每一个阶段,从入党一开始我们就对每位党员进行跟踪教育,在学生党员中每学期进行一次民主生活会,开展批评与自我批评,每学年进行一次党员民主评议活动,对党员进行监督、教育。要求每届毕业生党员都必须在毕业前为学校或学院做一件好事。③党员先进性绩效保障的激励与监督机制。建立保持党员先进性的科学的、规范的激励和监督机制,如结合年终考评和平时工作表现,以组织生活质量和群众满意程度作为衡量党支部工作的尺度和对党员进行党员考核的依据,不定期地评出最佳组织生活奖,保证党员先进性的充分发挥。
(3)创新工作方式。以项目为载体,实施“四个工程”,推进“固本强基”建设。①“阳光工程”。开展爱心雨露活动,学院党委与广东少管所签定帮教协议,派出党员教授、党员学生前往少管所对违法青少年进行“一帮一”的帮教活动。②“基地建设工程”。院党委开辟了广州烈士陵园、少管所、五山街办等地为党员教育基地,与上述单位共建文明社区。③示范工程。开展树典型、找差距、明目标、促进步的典型教育活动。一是树“优秀三好生”、国家一、二等奖学金获得者为示范典型,推动全面;二是聘学院知名教授为学生课外兼职指导员,不定期地举办专家报告会,让学生从入学第一天起,就能得到名师的指点,终身受益。④“保先工程”。即保持共产党员的先进性。学院党委在“固本强基”年度计划中要求党员一人一件好事、一个人一个点、一个支部一个基地。各党支部发动党员师生做好事,得到广大党员的积极响应。针对兽医学生大多来自贫困山区、穷孩子多的特点,党员教师走出校门,积极与社会联系,得到社会外界的支持,先后有9家企业、公司或个人在学院设了奖学助学金,每年授奖助困金额10多万,受益面超过50%,是学校设奖助学金最多的学院。
(4)创新工作方法。实行开放式的党建工作管理,组织党员骨干前往第一军医大学、肇庆学院等院校交流党建工作的经验体会。把外校先进的党员目标管理经验引入支部建设,建立起党员发挥先进性和加强支部“固本强基”工程建设的平台。
通过实施上述方法,营造环境氛围、创新党建机制,使一批基层党支部在“固本强基”中脱颖而出,表现出鲜明的时代特色。
2 预防兽医学党支部在“固本强基”中突出特色优势,发挥战斗堡垒作用
(1)把党的建设、坚定正确的政治方向放在第一位,建设一支高学历、高职称、高层次的党支部。预防兽医学系支部现有教工党员15人,占本系教工总数的60%,其中具有博士、高级职称的党员教师占党员教师总数的86.7%。微生物、禽病重点学科教研室全是党员教师,党员中大多是从美国等国家留学回来的博士,他们按期回国,把国外先进的教育理念引入课堂教学。党支部“固本强基”的近期目标是在保证质量的前提下,到2006年末,全系教工党员要达到70%以上。
(2)把党的建设建在重点学科、重点实验室上,以党建促学科的发展,体现“发展才是硬道理”。禽病学是我国最早被批准的博士点培养单位,预防兽医学系以禽病重点学科和农业部“养禽与禽病防治”重点开放实验室为依托,带动寄生虫、微生物、传染病等学科的稳步发展。近年来,以党员占绝对优势的预防兽医学系,科研项目的数量和经费与前几年比翻了两番,特别是国家“973”、国家重大科技攻关项目、国家杰出青年基金、国家自然科学基金等重大科技攻关全面突破,是前所未有的。
(3)建设一支产学研结合突出、科技成果转化能力强、为广东经济作出重要贡献的党员队伍。支部党员在陆续推出肾肿解毒药、高免蛋黄液、禽泰克等临床效果显著、在全国得到广泛应用的拳头产品后,又以超前的目光,把研究目标瞄准在与人民健康息息相关的人畜共患病上,在学校领导的大力支持下,在全国农业院校中最早建成了具有国际水平、专门对付危险病原的生物安全三级实验室,即P3室和动物P3室,成为国家和广东省SARS科技攻关的重要研究基地。预防兽医学系作为开展禽流感研究的国内极少单位之一,在党员、博士点首席专家辛朝安教授带领下,成功开发出具有知识产权的H9亚型和H5亚型灭活禽流感疫苗,并获得农业部正式生产文号和中试文号。这两项成果仅2002年就创造利润1000多万元,在今年防治高致病性禽流感工作中发挥了重要作用,直接挽回经济损失20多亿人民币,为广东省乃至全国畜牧业以及社会经济稳定做出了重要贡献,受到广东省委省人民政府的表彰。2003年以来,预防支部先后荣获广东省模范基层党组织、广东省高等学校模范基层党组织、广东省“固本强基”示范党支部、华南农业大学先进党支部等称号。
(4)是一支配置合理的、高层次党员骨干组成的梯队结构。以禽病研究室为例,除一硕士、一教辅员外,其余教师全是党员博士、副高以上。党支部强调高层次的教师队伍,更强调高层次学历教师队伍组成的梯队结构,即在这个团队中,既有专家、教授又有具体办事跑腿的人员,是初、中、高级职称兼顾的合理结构。
(5)以人为本,把关心人放在支部建设的重要位置,使每位党员深切感受到了支部的温暖。青年教工的住房、待遇、职称、发展方向等关系教工切身利益的事,党支部都会为他们想到、考虑到。扶持中青年教师,给他们压担子,让他们尽快成长起来,尽快脱颖而出,是党支部的工作原则,可谓“事业留人,感情留人,环境留人。”
(6)把党支部建成党员之家。预防兽医学支部开辟了党建活动室,将支部各类制度、党员简介、党员相片挂到党员活动室和党建网页上,增强了党员们的党员意识、自豪感、归宿感、认同感、使命感,增强了支部的凝聚力、向心力。
(7)组织生活规范化、多样化。党支部有一个明确的指导思想,即每个党员,在学术上可以是专家、教授、博导,但在党内生活中,则是普通一员,再忙也要按时保质保量地参加组织生活,确保组织生活的严肃性。与此同时,支部把组织生活安排得丰富多样,不定期地组织党员并邀请党外人士前往珠三角生产实习场开展党日活动,深受党员的欢迎。

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