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治庸须大力弘扬执行力文化

作者：苏峰

更新时间：2012-10-31

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“治庸问责”风暴迅猛且持续，给全体政府部门工作人员传递一个“执政为民、取信于民、常抓不懈”的信号。而在当前的政府效能建设中，凸显的问题是：我们有好的政策，却缺乏有力的执行。

思维僵硬，把生搬硬套当“制度”、遇到矛盾推诿扯皮，延误办事者的时间、面对企业和民众的困难，以“法律政策不允许”之名敷衍塞责……这些现象并不罕见，表面上没有“硬伤”，实质上却损害了经济发展的软环境。我认为，应当大力弘扬执行力文化，解决内在的精神动力问题，将治庸问责推向深入。

执行力文化，是把执行力作为行为的最高准则和终极目标的文化。提高执行力的关键就是通过执行力文化的传播，影响执行者的意识，进而改变心态，最终自觉改变行为的一种做法。

执行力文化首先表现在忠诚、敬业的美德，自觉养成“没有任何借口”、“纪律是敬业的基础”、“自省出执行力”、“团结出执行力”等工作行为理念，从而养成“立即行动、雷厉风行、负责到底”的工作作风。

践行“执行力文化”，必须进行有意识的强化培训，让自己清楚自己要做什么，该做什么，做到什么目标。清楚自己的目标后，还要强化执行的动机，调动一切可调动的积极因素激励自我，让无穷的智慧战胜有限的条件，安心、踏实、快乐工作，做起来不累，让“有意识”变成“无意识”，顺其自然，让“肯做”最终成为“做成”。

提高执行力，需要我们时常自省，工作中切记不要让“个人英雄主义”凌驾于决策之上，因个人原因影响行政效能。提高执行力，需要我们团结协作，增强彼此的信任度，经常沟通交流，做到坦诚相待，不斤斤计较，不推诿塞责，不挑拨离间，不明争暗斗，不拉帮结派。在工作中还要不断地加强、维护、珍惜团结，大事讲原则，小事讲风格，干事讲配合，形成合力搞工作。

打造“服务型政府、效能型政府”，执行力是最基本的保障，从源头解决治庸提能、治懒增效、治散聚力的精神动力，大力弘扬执行力文化迫在眉睫。职称论文发表网http://www.issncn.com 职称论文发表网http://www.issncn.com