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重点专业技能人才的引进和培养,制定引进人才管理办法和引进高层次人才的政策措施。与此同时,政府部门应建立相关激励机制,搭建和完善信息、用工、维权三大平台,以优惠政策和就业服务破解招工难。
4.3 加强劳动力技能培训
承接地需要进一步加强职业技能培训,加快职业教育基础能力建设步伐,健全职业教育培训网络,重点建设一批高水平职业院校,推进公共实训基地建设;并加大人才培训机构和人才交流服务机构与企业的沟通联系,围绕企业需求引进和培养人才。蕲春现有理工中专、市级技校、劳动局就业培训学校、美春服装培训学校等多家职业培训学校,已经广泛培训机械加工、纺织服装、电脑操作等各方面专业人才;另外,还启动了“千家万人培训计划”,根据企业和市场需求为园区内的企业定向培训各类普通员工,这些措施已经取得了不错的效果。
4.4 技术创新,推动产业结构升级
科学技术是第一生产力,技术落后是制约发展的主要因素。县域发展产业缺少先进技术,农村企业发展缺少领先技术,推动产业转移缺少实用技术。因此,要推动县域经济的发展,必须解决技术这一瓶颈。加大政府资金投入,提高科研开发力度;大力引进科技人才,开展技术培训,培养一批高素质的研发人才。调整产业结构,推动产业结构优化升级,建立完整的产业链。
参考文献
1 任静.中部地区承接产业转移的现状、问题和对策[J].武汉理工大学学报,2010(3)
2 梁云,刘银国,计永超.中部地区承接产业转移的发展分析[J].天津商业大学学报,2010(6)
*基金项目:国家社科基金青年项目(项目编号:10CJY004);中国博士后科学基金项目(资助编号:20110491158)
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