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摘 要:为了提高科技人才的使用率和科研工作者积极性,发挥出他们的聪明才智,国家及企业就必须为他们的科研工作创造有利条件,并对他们进行科学的、高效的管理。而目前我国在这一方面的工作中仍有许多的不足之处,结合笔者的工作经验重点论述如何科学的管理好科技人才,提高他们的工作效率,激发他们的创新动力,从而最大限度地发挥出“人尽其用”的功效。 本文来自职称论文发表的竭力网络搜索和整理得来的
关键词:科技人才;人才管理;人力资源管理
中图分类号:F240 文献标识码:A
随着科学技术的迅猛发展,世界经济日趋全球化、一体化,在这样的环境下,市场竞争将更为激烈,而为了更快、更好地完成全面建设小康的目标,摆在我国的首要问题就是人才的问题,自新中国成立以来,特别是在改革开放后,我国的科技人才队伍也随着不断壮大起来,那么我们应当如何科学地管理好这些人才呢?以提高他们的科研效率,促进我国经济的发展,提高我国的综合国力。这点已日渐引起全社会的重视,我们应在“尊重知识,尊重人才”的良好氛围中,从政策、市场和管理的需求入手,努力为他们创造有利条件,提供广阔舞台,让他们大胆地去开展科研工作与创新,从而为我国和谐社会的建设、经济持续稳定地发展作出贡献。
1 目前科技人才管理中存在的问题
近些年来,我国的科学技术获得了蓬勃的发展,也促进了社会经济突飞猛进地发展,然而与世界发达国家的高新科技产业的发展水平相比,仍有很大的差距,主要是因为受传统的“人事管理”理念的影响,我国在高科技人才的管理中存在着一些不容乐观的问题,压制了科技人才的积极性和创新性,制约了我国科技事业的发展。
1.1 科技人才的质与量不高
当前国际市场的竞争,综合国力的竞争,就是高科技人才的竞争,也就是人才的数量与质量的竞争。自改革开放以来,特别是在我国加入世贸组织后,政府和企业更加意识到高素质人才的重要性,促进了科技人才队伍建设的发展,然而从整体的数量和质量水平来看仍无法满足社会经济发展的需要。目前我国的建设队伍仍以普通劳动力为主,而那些掌握了高新科技知识和技术的人才却是十分的匮乏,在一些高新技术领域中所需的人才更是少之又少。特别是在今后的几年内,我国将有十几万名专业的技术人员要退休,而在世界经济日趋一体化,市场竞争白热化的环境下,我国将面临十分严峻的考验,这个问题不得不引起政府、企业乃至全社会的重视。
1.2 人事管理体制落后
随着改革开放的不断深入,我国社会在各方面都取得了重大的成就,对于一些传统存在的弊端已一一破除,但是在人事管理中其体制仍是传统的,人才的选拔和任命仍是由政府组织自上而下进行的,先“事”后“人”,这种做法弊大于利,不仅在很大程度上压制了科技人才进行科研的能动性,而且压抑了他们的创新欲望,束缚了他们的思想,他们在工作中处处小心谨慎,只会一切服从上级领导的指挥。在如今这个高度信息化的新时代中,如果我国仍不能彻底解决这个问题,改变这种先“事”后“人”的人事管理体系,那么我国的社会建设和经济持续稳定的发展就非常令人担忧。
1.3 高科技人才流失的现象严重
在市场竞争日益激烈的环境下,世界各国通过关税、非关税壁垒等手段来控制其他国家和产品的流入以保护本国的产品,而在另一方面,每个国家为了获得迅猛的生产技术,却以非常优厚的待遇来吸引其他国家的人才,这就使得人才的流动性非常大。人才流失的现象在我国非常严重,多年来我国已有相当多的科技人才通过各种途径流到西方世界的发达国家中,据有关资料统计,在美国硅谷约7 000家高科技公司中就有2 000家公司是由华裔创办管理的;在硅谷中约20万名工程技术人员人员中,华人就占6万人之多。再加上近年来,许多跨国公司纷纷到我国开拓市场,建立分公司,以优厚的待遇和良好的工作条件吸引着我国的高科技人才,有的人为了更好地实现自己的人生目标,就会跳槽到这些分公司中,使得我国许多高科技企业面临着人才匮乏的难题,给企业带来了巨大的损失,同样这也是国家的损失。
2 科技人才科学管理的原则
对科技人才进行有效的管理有利于我们更好地发现和培养高素质的科技人才,有利于提高科技人才的创造性与积极性,充分发挥出他们的创造和创新能力,进而提高科技人才的使用效率。我们在努力为他们创造条件,提供舞台时应既要做到统筹兼顾,众中择优,更要努力促进大力协同的原则,既能使整体得到优化,又能最大限度地提高工作效率。
2.1 要坚持合理分布,人尽其才的原则
科技人才的分布合理与否关系到政府和企业对人才的使用率,更关系到地方经济的发展,所以我们就应根据经济发展的需要重点培养出一大批紧缺人才,以满足要求。例如,一些传统的机械、建筑、冶金等方面的人才往往是供大于求,大量积压,造成人才的浪费,而在一些新兴行业如信息技术、生物工程、新材料新能源、微电子技术等行业中的人才却是严重的不足,在这种情况下地方的经济发展速度也就可想而知了。因此,地方政府和企业应根据经济建设的需要,突出重点,培养和造就大批的高新技术人才,并将他们科学、合理地分布在各行各业中,充分发挥出“人尽其才”的作用。
2.2 要坚持适才适岗的原则
每个科技人才也是有他们的优缺点,并不是全能全才的,他们都有自己的特长和个性,这就要求我们必须根据每个科技人才的特长和个性给他们安排合适的工作岗位,这就可以有效地避免了科技人才的特长与工作岗位不对口的现象发生,让他们在岗位上尽情发挥,将他们的创新能力充分发挥出来,提高科研工作效率。
2.3 要坚持扬其长、补其短、促进配合的原则
科研工作是一个科技团队密切配合,精细研究的过程。由于每个人的能力水平和智力水平不可能是相同的,每个人都有自己的长处以及不足之处,因此管理者必须清楚地知道每个科技人才的特长及个性特点,采取扬长避短,取长补短的方式对他们进行组合,让他们在工作中互补互助,密切配合,提高科研效率,促使科研工作目标顺利完成。
3 科学管理科技人才的几点建议
在“科学发展观”中特别强调在历史的新时期社会经济要不断发展,综合国力要不断提高,就必须坚持“以人为本”。那么在科技人才的人事管理中就应该把“人”摆在第一位,充分认识人性,并且尊重人性,抛弃传统的机械式的管理方式,在条件允许的情况下,从政策、管理体制、激励机制等之中为他们提供优越条件,为他们才能发挥提供广阔舞台,让他们能够专心地投入到科研工作中,大胆地进行创新,为我国社会经济的持续稳定发展提供源源不断的动力。
3.1 营造尊重知识、尊重人才的社会氛围
尊重知识、尊重人才是我国自古以来的优良传统,在时代的不断发展中,非常有必要继承并努力将其发扬光大。这就要求我们要与时俱进,转变观念,不要只认为只有具备了专业技术职称的人员才是人才,而应把那些有一技之长的人员也当人才来看待,通过制定相关政策不断提升科技人才的生活、工作以及社会地位。可以通过一些公益广告等手段向社会宣传在这个竞争日益激烈的高信息化的新时代中知识与高素质人才的重要性,从而在社会上营造出尊重知识、尊重人才的社会氛围,努力为科技人才创造优越的科技研究工作环境和条件,让他们全心全意地投入到科研工作和科技服务之中,充分发挥他们的聪明才智。
3.2 转变观念,健全用人制度
目前我国科技人员管理体制和运行机制都存在着与时代发展不相符合的现象,多年来科技人才的管理制度虽已基本建立,但在实施的过程中却缺乏动态的管理措施,而且传统中遗留下来的运行机制仍影响着科技人员的管理和使用,在实际工作中存在着科技人才待遇偏低,专业不对口等现象,这就要求政府尽快转变观念和政府职能,健全并不断完善用人制度,使人才的开发和管理与市场经济的发展相适应,才能够在众多的技术人员中发现和培养出栋梁之材。在吸引人才方面,可以采取多种方式,如高薪聘任、技术入股等引进优秀人才,或者留住人才。
3.3 加强人才市场建设,发挥出最大的人才效用
随着科学技术的不断发展,高素质人才已成为社会经济持续发展的稀缺资源,这种资源比资金更为重要,而且日益突出。时代的进步离不开科技的发展,科技的发展依赖于高素质人才资源的持续有效的利用,这就要求我们在加强科技人才队伍建设的同时认真研究不同时期、区域所需的人才,加以着重培养、挖潜和引进,保证高科技人才资源的稳定和持续有效。还要求我国尽快制订出台人才市场的相关制度,尽快完善科技人才市场机制,要坚决彻底打破人才区域垄断的壁垒,遵循市场规律,进行科学管理,使人才市场规律自由有序,尽快形成“…… 职称论文发表网http://www.issncn.com
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