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做好职业技能培训与鉴定工作

作者 :本站编辑更新时间:2014-8-23

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职业技能鉴定/ 职业资格证书

来源:中国卫生人才网



什么是职业技能鉴定?为什么要开展职业鉴定?

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动,属于标准参照型考试。它是由考试、考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。


职业技能鉴定面向那些对象?

职业技能鉴定是面向社会所有的劳动者,为其按照国家职业技能鉴定的标准提供职业技能鉴定服务。具体包括各类大,中专院校,职业技术学校和培训机构(结)业生,企业,事业单位的在职职工和社会各类人员。


国家职业资格等级划分的技能要求有那些?

(1)国家职业资格五级(初级):能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

(2)国家职业资格四级(中级):能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作;在特定情况下,能运用专门技能完成技术较为复杂的工作;能够与他人合作。

(3)国家职业资格三级(高级):能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作,包括完成部分非常规性的工作;能够独立处理工作中出现的问题;能指导和培训初、中级人员。

(4)国家职业资格二级(技师):能够熟练运用专门技能和特殊技能完成复杂的、非常规性的工作;掌握本职业的关键技术技能,能够独立处理和解决技术或工艺难题;在技术技能方面有创新;能指导和培训初、中、高级人员;具有一定的技术管理能力。

(5)国家职业资格一级(高级技师):能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作;熟练掌握本职业的关键技术技能,能够独立处理和解决高难度的技术问题或工艺难题;在技术攻关和工艺革新方面有创新;能组织开展技术改造、技术革新活动;能组织开展系统的专业技术培训;具有技术管理能力。各职业应按照本职业从业人员的职业活动范围、工作责任、工作难度来确定本职业的等级数目。根据实际情况,在部分职业中可不设立高等级,在特定的职业中可不设立低等级。


职业技能鉴定的主要内容和方式是什么?

职业技能鉴定是一项按照国家职业标准针对职业技能水平进行考核的工作,属于标准参照型考试。它是由考试机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出的测量和评价。

国家实施职业技能鉴定的主要内容包括:职业知识、操作技能和职业道德三个方面。这些内容是依据国家职业(技能)标准、职业技能鉴定规范(即考试大纲)和相应教材来确定的,并通过编制试卷来进行鉴定考核。知识要求考试一般采用笔试技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制,两部分成绩都在60分以上为合格,80分以上为良好,95分以上为优秀。

三、全面推进职业资格证书制度,实现行业鉴定执证人数快速增长

1、弥补行业特有职业技术工人无证无等上岗的缺憾,一直是机械鉴定中心多年拼搏努力的目标,我们要在电线电缆、汽车、变压器、轴承等行业扩大鉴定、培训规模,实现 06年职业技能鉴定人数达到3万人。

2、实现仪器仪表、高低压电器、农机、机床、工程机械、发电设备、摩托车、电焊条等新的行业领域职业技能鉴定培训人数零的突破。力争在 06年完成5000人以上的鉴定人数。

3、继续开展机械工业企业职业经理人、企业通用管理能力的培训和考核工作。重点是要建立基于胜任特征的机械工业职业经理人认证培训工作体系,结合机械企业生产经营管理特点,进行胜任特征测评,编制相应的通用和专业培训考核讲义和教程,使该项认证培训能更加贴近企业人力资源管理实际,使获证人员的能力和素养,满足企业经理人岗位的工作行为需要。

四、大力开拓职业技能鉴定、培训新领域

1、 2006年中心将启动工程机械、农机等行业的职业技能鉴定工作,落实已经启动的摩托车制造、发电设备(气轮机、锅炉)制造、电机制造、内燃机制造、高低压电器制造等行业编制标准、教程和试题库建设工作。同时加快建立新启动行业的鉴定培训机构,开展相应的鉴定培训工作。

2、积极推进行业特有职业鉴定培训教程和试题资源库的建设。今年要在企业的大力支持下,在不断充实机械通用职业试题资源的基础上,完成变压器、汽车、轴承等职业的教程、试题库的编辑、出版和发行工作,更好的为行业开展鉴培工作服务。

3、大胆探索旨在为企业内训提供技术支持和系统支持的服务方式,主要从培训模式、通用知识与企业实用技能的结合形式、培训教材和题库、培训师资等方面进行开发和实践活动,使职业教育紧密结合企业实际,为企业生产经营服务。

4、中心始终把培养造就一大批掌握职业技能鉴定理论、技术和方法,熟悉职业技能鉴定有关法律、法规和政策,坚持原则,秉公办事的管理、考评员和裁判员队伍当作大事来抓。坚持培训别人先培训自己,考核别人先考核自己,鉴定别人先鉴定自己的原则。在鉴定工作开始前,要求从事这一工作的管理人员、考评员、高级考评员、大赛裁判员都要考取国家劳动部的执业资格,持证上岗。现在这项培训、取证的工作已经成为一项制度,并在不断的扩大内涵,不断地丰富行业鉴定系统工作人员的现代人力资源管理知识,增强胜任能力。今年中心将分别在6月和11月举行两次管理、考评员和裁判员培训认证活动。

五、开展两年一届的机械工业优秀高技能人才评选、表彰活动,举办载货汽车等行业专项技能大赛

1、总结 2004年度机械工业优秀高技能人才评选、表彰工作的经验,通过各种舆论手段广泛宣传高技能人才的事迹和成果,营造重视技能、尊重技能人才的行业和社会氛围,拓展优秀技能人才快速成长的绿色通道。在中国机械工业联合会的统一领导下,开展2006年度机械工业优秀高技能人才评选工作。通过广泛的发动、宣传工作,使全行业和广大机械企业重视、重用高技能人才,并积极参与机械行业优秀高技能人才申报工作。

2、全力推进全国高技能人才工程机电项目的实施,充分利用好行业培训基地的资源条件,筹备落实“数控机床操作调整工”“数控机床装调维修工”“重大装备特种焊工”“精密模具制造工”培训基地建设工作。今年要在“数控机床操作调整工”“数控机床装调维修工”“重大装备特种焊工”等职业的培训鉴定中有所突破。

3、在电线电缆制造、汽车制造、变压器、轴承等有基础和条件的行业,扩大技师、高级技师的考评试点工作,取得经验后逐步向其他行业推广, 06年力争在行业评定技师和高级技师1000名以上。

4、举办载货汽车装配工、汽车发动机装配工、电线电缆检查工等职业的全国技术比武和技能大赛。

六、加强对内对外的职业技能鉴定培训交流活动

1、定期组织企业开展人力资源管理、职工教育培训和企业管理方面的经验交流活动,特别是企业面对市场竞争的日趋国际化、国内外企业并购的浪潮和如何妥善处理企业改制、兼并、分立过程中人力资源分流、配置问题等企业关注话题,展开讨论、交流和学术研讨活动。

2、延续三年多来与欧洲等有关职业技能鉴定培训机构的交流活动,以及在引进国外先进认证制度的洽谈业务, 06年将分别组织两次国外交流考察活动,一次是日本、韩国等亚洲国家,一次是欧洲等国,预计分别是6月和10月份成行。

总的来看,“十五”期间的职业技能鉴定工作发展态势较好。各类劳动者参加职业技能鉴定的数量每年都保持有规律的持续增长,职业范围不断扩大,与此相适应的工作队伍、工作机构的数量和质量都呈上升趋势。五年来,职业资格证书制度在社会上的影响不断扩大,鉴定工作稳步发展。主要表现在以下几个方面:


第一,制度建设不断完善。在全面落实中央提出的实行学业证书和职业资格两种证书制度的基础上,我们按照《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》的要求,提出了建立健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业知识和职业道德水平的技能人才评价体系,进一步推进职业资格证书制度建设的工作思路,并形成了“国家技能资格导航计划”的工作方案。同时,《职业技能培训与鉴定条例》的立法工作业已进入攻坚阶段。云南等省已经完成鉴定的省级立法工作。


第二,工作体系和技术体系建设不断加强。在工作体系建设上,行政管理与技术指导相结合,属地管理与行业管理相结合的基本原则进一步得到贯彻。在鉴定组织形式上,社会化技能鉴定、企业业绩考核和学校资格认证等方式相得益彰。在技术体系建设上,职业标准开发、国家题库建设不断完善,以“国家职业资格工作网”为主要技术手段的信息化建设水平不断提高,新职业信息发布制度建立使技能鉴定和资格认证工作不断满足劳动力市场提出的新要求。


第三,质量管理工作不断强化。“十五”期间,职业技能鉴定的质量管理体系建设得到明显加强。通过完善质量检查、质量通报、专项治理、案件查处等质量管理手段,建立质量督导制度,开展鉴定机构质量认证试点,以制度范畴为主体的管理质量和以技术范畴为主体的内容质量在整个鉴定系统得到普遍的重视,对质量管理的认识得到了进一步深化。


第四,外部环境不断优化。“十五”期间,职业资格证书制度与国家教育制度、就业制度以及企业管理制度之间建立了更为密切的联系,并逐步发展成为相互促进的衔接机制,为全面推行国家职业资格证书制度奠定了较好的外部环境。职业资格证书制度正在成为促进职业教育和培训事业发展的一个重要手段。职业资格证书制度在促进就业和再就业过程中也正在发挥越来越重要的作用。越来越多的企业开始将职业资格证书作为企业内部人力资源管理的重要工具。


总之,“十五”期间,职业技能鉴定工作和国家职业资格证书制度得到了长足的发展。这项制度正在成为推行劳动就业制度和教育培训制度的重要手段。我们欣喜地看到,职业资格证书开始得到企业的普遍认同,正在成为劳动力市场的职业“通行证”和劳动者职业生涯的自觉追求。


当然,我们也应当清醒地认识到,与经济社会发展和劳动就业工作的需要相比,我们的工作还有较大差距,还存在许多不足和薄弱环节。主要表现在以下几个方面:一是面对不断扩大的技能劳动者队伍,鉴定工作的覆盖面还有很大的发展空间;二是面对证书的社会认同程度不断增强,证书的质量问题越来越受到社会公众的广泛关注;三是面对科学技术日益广泛的应用,许多新职业领域尚未能得到及时开发;四是工作体系比较闭塞,工作机制不够健全,技术方法尚待规范。这些都是我们必须加以改善和提高的地方。


二、“十一五”期间职业技能鉴定工作面临的基本形势和主要任务


总的来说,我们认为,“…… 职称论文发表网http://www.issncn.com 职称论文发表网http://www.issncn.com


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