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武汉市2019年百千万人才工程国家级人选选拔推荐工作的通知

作者 :武汉市人力资源和社会保障局办公室更新时间:2019-05-08

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各区人力资源(社会保障)局,市直有关部门、有关企事业单位:

    为进一步加强我市高层次专业技术人才队伍建设,加大学术技术带头人的培养力度,根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展2019年百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知》(人社厅函〔2019) 49号)和《关于开展我省2019年百千万人才工程国家级人选选拔推荐工作的通知》(鄂人社函〔2019 } 22号)文件精神,现就开展我市2019年百千万人才工程国家级人选的选拔推荐工作通知如下:
    一、推荐重点
    选拔工作要紧紧围绕国家经济社会发展大局,突出联系培养,进一步聚焦“高精尖缺”人才、聚焦“人工智能”等重点领域、聚焦打赢脱贫攻坚战等重大战略,进一步拓宽选拔渠道,优先推荐长期扎根贫困地区或服务于贫困地区的优秀专家,努力发现体制外优秀人才。产业创新类人选推荐应以非公领域人才为主。
    二、推荐条件

    推荐人选应热爱祖国,遵纪守法,坚持科学精神,惚守职业道德,潜心一线科研工作,具有副高级以上专业技术职称,年龄在50岁以下(1969年1月1日以后出生),并具备以下条件之一:
    (一)学术技术水平处于国内领先地位,具有创新思维,能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关。
    (二)潜心基础研究,揭示自然规律和社会发展规律,能够提供新知识、新原理、新方法,促进理论原始创新,对学科发展具有重要推动作用。
    (三)具有承担重大基础研究课题、重点科研任务等经历,具有良好的沟通协调能力和组织管理能力,能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。
    (四)拥有核心技术或自主知识产权,具有良好的市场意识和国际视野,有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目,在推进产业关键技术创新和科技成果转化中做出积极贡献,取得良好经济和社会效益。已经获得国家其他人才计划(含项目、工程)支持的人员,特别是已经入选“千人计划”“万人计划”的人选一般不再推荐。
    三、推荐数量和程序
    各单位报送我局国家百千万人才工程推荐人选原则上不超过1人。推荐人选按所在单位隶属关系逐级申报,非公有制单位按属地管理原则向所在区人社部门申报。

    四、报送材料
    申报材料请于2019年5月5日前报送我局。报送材料包括:
    (一)推荐函,内容包括人选推荐情况、专家评议情况、公示情况,最后注明联系单位、联系人和联系电话。
    (二)相关表格。(1)推荐人选情况汇总表;(2)推荐人选个人情况登记表。由高级专业技术人员管理信息软件生成。
    (三)电子数据。推荐人选电子数据由高级专业技术人员管理信息软件个人信息采集工具生成,文件后缀名为“.RPU"。书面材料与电子数据应真实一致。涉密推荐材料需进行脱密处理。对于弄虚作假或电子数据与书面材料不一致的,取消候选人入选资格。
    (四)事迹材料1份。
    (五)获奖证书及相关证明材料复印件各1份,复印材料不退还,请自留底。(附件材料请不要与登记表一起装订)
    五、有关要求
    各单位、各部门要把国家百千万人才工程的选拔推荐工作,作为加强高层次专业技术人才队伍建设的一项重要举措,切实加强组织领导。要严格按照规定的选拔范围、对象、条件、程序和时间要求,精心组织,周密部署,确保推荐评选工作的顺利实施。

    在做好国家百千万人才工程人选推荐评选工作的同时,各有关单位要结合实际情况,努力做好本级的人才工程人选的选拔培养和管理工作,形成合理的梯次结构,加大培养力度,健全激励机制,促进我市高层次人才队伍不断发展壮大。 联系单位:市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处(职改办)联系人:汪丹联系电话:027 - 83919130。

              武汉市人力资源和社会保障局办公室2019年4月8日印发










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