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对资本主义分配关系的再认识

作者 :杜胜利 孔文华更新时间:2012-11-13

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传统理论认为,资本主义制度是一种以生产资料资本主义私有制为基础的剥削制度,与之相适应的分配方式只能是按资分配。然而,在当代,随着社会生产力水平的提高,在发达资本主义国家中,由于资本主义内部生产关系各方面的调整,资本主义分配关系出现了新的变化。另一方面,这些新变化并没有从根本上改变资本主义的剥削本质。鉴此,必须对当代资本主义分配关系进行再认识。
一、当代资本主义分配关系的新变化
传统理论认为,在资本主义社会里,资本家运用资本占有生产资料,雇佣工人劳动,无偿占有工人创造的剩余价值。其结果,导致了社会严重两极分化:一极是资产阶级财富的积累,一极是无产阶级贫困的加深。这使无产阶级和资产阶级尖锐对立,资产阶级的统治难以为继。
第一,政府在国民收入的分配中发挥着更大作用。十九世纪二三十年代以前,收入分配完全是资本家的事,国家没有实质性干预。工人阶级的生活完全依靠由资本家决定的初次分配,这种分配是以资本家追求利润最大化为目标的。
第二,工资由劳资双方集体谈判决定。工资是劳动者收入的基本来源。在资本主义社会里,工资是劳动力商品的价格,其高低由劳动力市场的供求状况决定。同时,由于劳动力处于资本的从属地位,其价格是由雇佣劳动力的资方决定的。
第三,社会各阶层收入形式的多样化。在市场经济中,国民收入的分配主要表现为工资、利息、利润三种形式。在资本主义的长期历史中,工资是劳动者取得收入的唯一形式,而利息和利润则为有产者所独占。
二、当代资本主义分配关系变化的原因
当代资本主义分配关系的变化,归根到底是生产力发展的要求,而生产关系是决定分配关系的直接原因。所以,资本主义内部生产关系各方面的调整,直接导致了当代资本主义分配关系的变化。
(一)当代资本主义所有制关系的变化
生产资料所有制度决定产品的分配制度,生产方式决定分配方式。目前,在资本主义生产资料私有制的根本制度依然存在的基础上,其生产资料占有形式发生了某些变化,这必然成为引起资本主义分配关系变化的根本原因。
在所有制关系上,当代资本主义在坚持私有制不变的前提下,对财产所有形式进行了调整,出现了所谓资本社会化的趋势。资本的社会化是通过两种渠道来实现的。第一,国有经济在经济活动中依然发挥着重要的作用。各发达资本主义国家为了适应生产社会化的要求,纷纷搞起了国有经济。
(二)当代资本主义的阶级结构出现了多元化、复杂化的特点
第一,劳资关系出现了管理民主化的趋势。当代资本主义国家普遍开始注意改善劳资关系,推进“劳资合作”,出现了管理民主化的趋势。1980年9月,美国政府、 工会、资方签定了一项“全面谅解”的合作协议,其规定:工会参与公司、企业的监督和管理,参与全国重大经济政策的制定和贯彻;吸引工会投资,建立分享基金会,鼓励职工投资,购买本企业股票;鼓励工人提合理化建议,增强职工的主人意识,实行人本管理、 民主管理;劳资“公平负担”经济困难。西欧劳资合作的形式是劳资谈判,签定劳资协定和劳资合同。
第二,阶级结构和社会阶层出现了多元化的趋势。随着技术革命的发展与知识经济的兴起,当代资本主义社会出现了许多新的阶层,使得社会结构发生了一定程度的变化。一是技术专家阶层。这个阶层的人并不拥有传统意义上的生产资料和资本,与工人一样受雇于企业主。 二是经理阶层。这个阶层中的人也同工人一样,与生产资料相分离,受雇于企业主,但由于他们拥有管理才能和经验,因而收入颇高,已经进入富人行列。同时,由于所有权与经营权相分离,他们事实上掌管着企业。三是中间阶级。这个阶层的人数日益庞大,包括政府中的中上层公务员、大学教授、医生、律师、会计师、记者等。 另外,随着产业结构、劳动力结构的变化,传统的“蓝领工人”的数量在逐渐减少,“白领工人”等知识工人增多了,工人阶级的整体科学文化素质明显提高,经济地位有了明显改善,生活水平日趋“中产阶级化”。可见,当代资本主义阶级结构的这种多元化倾向直接引起了分配方式的多元化。
(三)当代资本主义收入分配的政策选择
在资本主义长期的发展过程中,社会收入分配的不平等状态,不仅阻滞了经济的快速发展,而且严重地危及到资本主义制度的稳定。当代发达资本主义国家越来越认识到分配收入的“公平化”对社会稳定、经济持续发展的巨大影响,因而普遍选择了旨在纠正收入分配不公平、使社会福利损失最小的收入调节政策。
第一,制定有利于机会均等的收入分配政策。一是提供均等的教育机会的政策。通过立法进行义务教育、普及高等教育,增加财政预算比例以降低学费,实施专门的培训计划等。这样会使处于特别不利境况的劳动者有更多的机会提高劳动能力,获得增加收入的机会。二是提供均等的就业机会的政策。政府制定《劳动法》、《就业法》等各种法令,消除各种各样的歧视,减少职业差别。政府向工人提供就业信息,对工人进行职业培训。三是提供均等的财产占有机会的政策。征收高额遗产税,对非劳动收入征收高额税,对收入和财产征收累进税等。
第二,制定有利于公平竞争的收入分配政策。一是规定最低工资。政府通过最低工资立法,可以在一定程度上保证每一个工人得到较为合理的报酬,降低工人的贫困,平衡资本和劳动的竞争权利和机会。二是推行“工资集体谈判制”。“工资集体谈判制”的一方是代表工人利益的工会,另一方是代表资方的雇主联合会,双方通过谈判在工资率、工时、生产安全与职工福利等方面达成协议,以此来约束双方,这样可以为工人争取有利的工资和工作条件,改善其在国民收入分配中的不利地位等。三是制定就业计划。政府通过增加政府支出,建立大量公营部门,以提高就业水平,增加工人工资,这样可以改善整个劳动市场的供求关系,改善工薪阶层的收入状况。
第三,制定有利于收入“公平”的分配政策。一是税收制度。发达资本主义国家普遍实行累退税、比例税和累进税等三种税制,使其既有分配功能,又有收入调节效应。二是转移支付制度。政府转移支付包括失业救济、社会保险和社会福利在内的一揽子支持,由于这种支付直接流入低收入家庭,所以它在调节收入分配方面具有直接作用。三是“反贫困计划”。“反贫困计划”包括培训计划、社会服务计划、卫生服务计划、公共救济计划等。这样能使贫困者生活在某一最低生活水平线上,改善生活条件。
三、对当代资本主义条件下分配关系新变化的理解
资本主义分配的性质是由生产资料所有制的性质决定的,它反映的是人们之间的经济利益关系。在资本主义条件下,生产资料的私有制决定了分配关系的私有性质,从而决定了分配的剥削性质,它反映的是资本家和雇佣工人之间的剥削和被剥削的关系。当代资本主义分配关系的新变化虽然使得雇佣工人的生活状况有了较大程度的改善。但是,这没有从根本上改变资本主义的剥削本质。
(一)资本主义劳资关系依然是剥削关系
在当代发达资本主义国家,工人阶级的生活条件有了很大改善,实际工资大幅度地提高,劳资关系有所改善,雇佣工人更多地参与企业的“民主管理”。据此,西方学者认为,无产阶级和资产阶级将同化为“中产阶级”,当代资本主义社会正变为一个“中产阶级”社会。
另外,现代雇佣劳动者的地位也不受其“衣领颜色”决定。随着资本主义社会阶层的分化,知识化的白领阶层超过了蓝领阶层的数量,所谓中间阶层出现了,他们除了出卖劳动力外,还出卖一定的科技、知识和管理给资本家。
(二)福利政策没有改变资本与雇佣劳动的关系
福利政策不但没有改变资本与雇佣劳动的关系,反面强化了这种关系。发达资本主义国家的社会福利大致有三个资金来源:一是劳动者自己上缴的保险费;二是雇主为雇佣人员交纳的保险费;三是政府拨付的财政补贴。严格来讲,劳动者自己上缴的保险费是来自于其工资的一部分;雇主为雇佣人员交纳的保险费是资本家对雇佣工人必要劳动的直接扣除;政府的财政补贴虽然是从税收中开支的,但税收最终来自于劳动者所创造的剩余价值的一部分。
这些福利尽管是出自工人自己的创造,享受起来也不容易。普通劳动者领取失业救济、养老保险和医疗补贴,有着极为严格的条件。
所以,福利政策对两极分化的抑制作用,是非常有限的,充其量只是把握到不致激起穷人造反的程度,而绝不可能阻止两极分化愈演愈烈的趋势。
(三)雇员持股没有改变股份制的私有性质
在当代发达资本主义国家,“职工持股”计划的实行的确加快了股份公司股权分散化的进程。但是,归根到底它仅仅是一种分配方式,由于它没有改变资本主义私人占有制的性质,所以,它只不过是资本主义剥削的又一变换形式。
首先,资本主义推行股权社会化的目的是为了强化剥削。资本主义迫于生产社会化程度和劳动者科学文化素质的提高,为了摆脱传统私有制的弊端,发挥工人的生产积极性,充分集中和利用社会闲散资金,进一步强化劳动对资本的依附关系,不得不对传统私有制进行自我调整,股权社会化是私人资本在资本主义制度下的一种自我扬弃。其次,股权社会化使垄断资本更加集中。在当代发达资本主义国家,私有制依然占绝对优势,牢牢控制着国民经济的命脉。
总之,当代资本主义出现的分配关系的新变化,并没有改变雇佣工人的被剥削地位。随着资本主义经济的进一步发展,雇佣工人贫困的积累会依然存在。这正如马克思所说:“吃穿好一些,待遇高一些,持有财产多一些,不会消除奴隶的从属关系和对他们的剥削,同样,也不会消除剥削工人的从属关系和对他们的剥削。” [基金项目] 河北省教育厅2004年科学研究指导计划项目《马克思主义政治经济学基础理论创新研究》(SZ040426)阶段性成果。(作者单位:杜胜利/中国人民武警学院管理系 孔文华/保定师范专科学校马列部 )

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