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眼下,博士市长,博士省长,频频见诸媒体。高学历在公务员招考中占有优势成了不争的事实。然而,选拔博士当领导,这未必是好事。如果专业不对口,博士生亦无用武之地。企盼的“成就感”从何而来?如果单位用人机制不改革,高学历的优势也会在爬“台阶”的过程中逐步失去,因为机关恰恰是讲究排资论辈的地方。对用人单位来说,优先录用高学历者也未必就是最佳选择。如果工作、待遇等等不顺心,高学历者可能更急于跳槽。因此,是否录用高学历者,应当根据缺编职位的实际需求而定,既不要浪费人才,也不要轻易剥夺那些非名校毕业生的靠近权利。人才与名校、高学历并不能划等号。
对此,山东省社会科学院研究员于洪生说,目前往往形成一种误导,高学历者进入政界便说明领导班子水平高,因此也就有为官者挤破头用高学历镀金的倾向,政府的一些部门更是非研究生免谈,这种现象绝对是不正常的现象,人才招聘走入了误区。
为此,他建议说,博士可以用来作为政府的“智囊团”辅助政府部门参与决策,做高级顾问,同样可以起到相应的作用。而不应该是一刀切下去,用“官位”进行衡量和使用,“智囊团”可能更好一些。
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